Le contrat de salarié porté


Les relations entre le consultant et MONDAY sont régies par le contrat de travail et la convention collective SYNTEC.

Les différents types de contrat en portage salarial

Nous utilisons, selon vos missions, le contrat à durée déterminée CDD et le contrat à durée indéterminée à temps partiel CDI

Depuis l'année 2000, il est possible d'utiliser le contrat intermittent (art. L 212-4-12 à L 212-4-15 du code du travail) . Ce contrat à durée indéterminée est destiné aux emplois qui par nature comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.

Préalablement à l'embauche MONDAY procède à la DUE (déclaration unique d'embauche) qui garantit l'inscription du consultant dans tous les organismes sociaux. Une copie du récépissé d'inscription est transmise au consultant sur simple demande.

Démarches à effectuer pour travailler en portage salarial

Les documents suivants doivent être complétés avant de commencer la première mission :
  • La fiche individuelle d'inscription
  • La convention de portage
  • Le bon de commande
  • Le  contrat de travail
  • Le règlement intérieur
 Chaque mois vous devrez nous faire parvenir :
  • Le compte-rendu d'activité dûment signé par vous et par le client
  • La demande de facturation

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Formations gratuites

Monday organise chaque mois des formations gratuites d'information sur le portage salarial. 

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Nos consultants témoignent

Angélique M., Rouen
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Laurent D., Paris
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Services et garanties

Le portage salarial selon Monday :
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